手机股票配资星宇人力总监被免职批量解约应届生风波问责

星宇人力总监被免职批量解约应届生风波问责。车灯龙头星宇股份“解约门”事件内部问责结果公布。9月7日午间手机股票配资，公司对外发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，详细介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果及后续改进措施。

星宇人力总监被免职

通报中提到，对人力资源总监俞志明给予免职处理。俞志明多以“星宇股份党委书记”等职务亮相，生于1965年6月，现已61岁，且已于2025年4月卸任公司董事职务。

回顾本次解约事件，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，星宇股份共与440名2026届高校毕业生签订就业协议书，其中372名同学毕业后陆续与公司建立正式劳动关系。2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，提出岗位优化整合方案，决定对部分新入职同学进行调岗减员，并要求人力资源部门尽快实施。8月初，公司人力资源部门明确与372名同学中的140名同学进行协商，其中33名同学保留原工作岗位，其他107名同学与公司签订了《解除劳动合同协议》。

星宇股份在通报中公布了对相关责任人的处理结果：总经理周晓萍被扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职（此前已停职），人力资源部部长李梅被降职调岗。

此外，通报显示，星宇股份于8月27日一次性支付了107名同学的3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿，并明确了3个月之内未实现单位就业的同学按原工资标准给予6个月工资补偿。截至9月7日中午12时，107名同学中已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

上海市海华永泰律师事务所高级合伙人孙宇昊律师表示，企业享有一定的经营管理自主权，但并不意味着可以任意调整员工岗位。如果企业通过明显降职、降薪或者与原岗位性质差异较大的调岗方式，实际上迫使劳动者选择离职，即使最终签署了协商解除协议，也仍可能产生争议，需要结合协议签署过程以及员工意思表示是否真实、自愿等具体事实判断其法律效力。

星宇股份表示，公司将深刻汲取教训，积极改正错误，强化以人为本经营理念、优化人力资源管理工作、强化员工权益保障机制、健全外部监督机制。此次事件折射出部分制造企业校招扩张与实际岗位需求错配的现实矛盾手机股票配资，高管问责能否真正倒逼企业完善用工决策流程成为这场风波留给上市公司的现实考题。孙宇昊认为，此次事件具有一定的示范意义，劳动用工合规正从传统的人力资源管理事项上升到上市公司的公司治理、内部控制和ESG合规层面。

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